ま、そんな若者を雇用するときって、仕事としてのスキルを期待して採用することはあまりないだろう。
何か資格を持っていたとしても、実際に働いてみると、違うのは言うまでもない。
そんな若者を採用する際、「教育」して、その人自信の仕事レベルを向上させ、会社への利益につなげるのが目的であることが多い。
らしい。
【日記の最新記事】
2007年07月31日
若者を雇用すること
新卒を雇用するとき、その人のやる気などを面接のときに見るらしい。
ま、そんな若者を雇用するときって、仕事としてのスキルを期待して採用することはあまりないだろう。
何か資格を持っていたとしても、実際に働いてみると、違うのは言うまでもない。
そんな若者を採用する際、「教育」して、その人自信の仕事レベルを向上させ、会社への利益につなげるのが目的であることが多い。
らしい。
ま、そんな若者を雇用するときって、仕事としてのスキルを期待して採用することはあまりないだろう。
何か資格を持っていたとしても、実際に働いてみると、違うのは言うまでもない。
そんな若者を採用する際、「教育」して、その人自信の仕事レベルを向上させ、会社への利益につなげるのが目的であることが多い。
らしい。
この記事へのトラックバックURL
http://blog.seesaa.jp/tb/49852058
この記事へのトラックバック
サラリーマン 副業 最新レポート
Excerpt: 爆転 値上げ前こんにちは、副業で本業を超える！ e-ビジネスマジック管理人のつじ...
Weblog: 内職アフィリエイト計画！稼ぐテクニックサイト
Tracked: 2007-07-31 21:00
http://blog.seesaa.jp/tb/49852058
この記事へのトラックバック
サラリーマン 副業 最新レポート
Excerpt: 爆転 値上げ前こんにちは、副業で本業を超える！ e-ビジネスマジック管理人のつじ...
Weblog: 内職アフィリエイト計画！稼ぐテクニックサイト
Tracked: 2007-07-31 21:00
軽く放置すみません。
やっと補習終わりましたよ♪♪
では応援￣ ￣)ノ